职场十大难题之“涨薪资”那点事
专栏:公司新闻
发布日期:2017-08-23
阅读量:1499
作者:佚名
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——记2017年7月培训  你知道什么是职场上的“中等收入陷阱”现象吗?所谓中等收入陷阱是指当一个人的薪水经历一个快速增长期(每年增加20%以上),达到一定水平,就会出现停滞。  为了让员工更加正确的看待涨薪资这件事,避开中等收入陷阱,2017年7月28日下午,行政人事部组织开展了《职场十大难题之“涨薪资”那点事》主题培训。  首先,作为HR,让我们一起回顾一下,那些年我们听过的五花八门要求加薪的...

——记2017年7月培训

  你知道什么是职场上的“中等收入陷阱”现象吗?所谓中等收入陷阱是指当一个人的薪水经历一个快速增长期(每年增加20%以上),达到一定水平,就会出现停滞。

  为了让员工更加正确的看待涨薪资这件事,避开中等收入陷阱,2017年7月28日下午,行政人事部组织开展了《职场十大难题之“涨薪资”那点事》主题培训。

  首先,作为HR,让我们一起回顾一下,那些年我们听过的五花八门要求加薪的理由:

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那么问题来了,老板为什么不给你涨薪呢?

●你只是假装很努力;

●你是个“三不一没”的人:不主动,不思考,不创新,没计划;

●推卸责任;

●你的格局太小,怎么能装得了更多的money呢?

●享乐主义。

  我们都知道:高工资=岗位价值+工作价值。“岗位价值”决定了你所在工作岗位在组织中所处的地位及重要性,是基础岗位还是核心岗位;“工作价值”也就是你能给公司带来多少利润,工作价值取决于你的工作能力和专业技能以及做事、处事的经验,不是你的高学历和老资格。

  了解公司不加薪的真正原因之后,你有没有想过你该如何做,才能让公司主动给你涨薪资?下面培训讲师有几条建议提供给你!

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  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞当。你真正做到以上6点,如果老板还不愿意给你涨薪资,那我想你可以有更多更好的选择,因为我始终相信:是金子,到哪里都会发光!那么首先,你得把自己打磨成金子。


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