——记2017年7月培训

　　你知道什么是职场上的“中等收入陷阱”现象吗？所谓中等收入陷阱是指当一个人的薪水经历一个快速增长期（每年增加20%以上），达到一定水平，就会出现停滞。

　　为了让员工更加正确的看待涨薪资这件事，避开中等收入陷阱，2017年7月28日下午，行政人事部组织开展了《职场十大难题之“涨薪资”那点事》主题培训。

　　首先，作为HR，让我们一起回顾一下，那些年我们听过的五花八门要求加薪的理由：

那么问题来了，老板为什么不给你涨薪呢？

●你只是假装很努力；

●你是个“三不一没”的人：不主动，不思考，不创新，没计划；

●推卸责任；

●你的格局太小，怎么能装得了更多的money呢？

●享乐主义。

　　我们都知道：高工资=岗位价值+工作价值。“岗位价值”决定了你所在工作岗位在组织中所处的地位及重要性，是基础岗位还是核心岗位；“工作价值”也就是你能给公司带来多少利润，工作价值取决于你的工作能力和专业技能以及做事、处事的经验，不是你的高学历和老资格。

　　了解公司不加薪的真正原因之后，你有没有想过你该如何做，才能让公司主动给你涨薪资？下面培训讲师有几条建议提供给你！

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞当。你真正做到以上6点，如果老板还不愿意给你涨薪资，那我想你可以有更多更好的选择，因为我始终相信：是金子，到哪里都会发光！那么首先，你得把自己打磨成金子。