做一个靠谱的人有多重要
专栏:公司新闻
发布日期:2017-11-23
阅读量:1578
作者:佚名
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——记2017年9月培训  什么是靠谱?靠谱是一种微妙的感觉,有的人一本正经却让人感觉是伪君子,而有的人尽管油腔滑调,却能让人感觉内心是个可靠的人。如何去评判一个人是否靠谱,每个人心中都有一个标准。为了让大家对“靠谱”的内涵有更深刻的认识,2017年9月29日下午,行政人事部组织开展了以《做个靠谱的人有多重要》为主题的培训。  什么是靠谱?靠谱就是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。  围绕“...

 ——记2017年9月培训

  什么是靠谱?靠谱是一种微妙的感觉,有的人一本正经却让人感觉是伪君子,而有的人尽管油腔滑调,却能让人感觉内心是个可靠的人。如何去评判一个人是否靠谱,每个人心中都有一个标准。

为了让大家对“靠谱”的内涵有更深刻的认识,2017年9月29日下午,行政人事部组织开展了以《做个靠谱的人有多重要》为主题的培训。

  什么是靠谱?靠谱就是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

  围绕“靠谱”这一主题,主讲人从积极进取、注重效率、结果导向以及善于沟通等12个方面展开,给大家带来了一场别开生面的分享式培训。本次培训,主要以案例分享的形式进行,培训中大家积极参与互动,现场气氛轻松、活跃。

 

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  本次培训,员工反馈良好。忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩是安睿公司一直倡导的员工良好品质,也是每位员工在工作生活中一贯坚持的行为准则。

 

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  三十岁之前,努力犯错,拼命尝试;三十岁之后,开始靠岸,学着靠谱。生活从来不易,扛得住,世界就是你的!

 行政人事部  顾雪梅

二零一七年九月二十九日

 

 

 

 

 

附件1

员工点评集锦

【行政人事部】

  本次培训中印象深刻的是:

  敬业:通过敬业的案例分析,促使我时刻提醒自己要有敬业精神。

  注重效率:效率是工作的核心元素之一,只有找到正确的方法,合理的组织安排工作才能提升效率,完成目标工作。

【财务部】

    本次培训中印象深刻的是:

  负责:本职工作内的事情、责任都得担起,才有资格拿到工资。

  结果导向:拿结果来说话。

  善于沟通:在对方话还没说完前,不要急,听懂对方意思后再做出反应。

【工程技术部】

  本次培训点评与建议是:

  培训形式不错,培训效果较好。

  培训过程中的互动较少,回答问题的人不多。

  PPT做得好,加些动画可能会更好。

【市场部】

  本次培训中受到的启发是:

  这次的培训,在工作中对我有很大的帮助,首先,沟通能够更好对业务的恰谈起到很大的帮助,能够更准确的获取相关信息。而理解了靠谱能够帮助自己更好地成为靠谱的人。

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